• <em id="caxlk"></em>
    <dd id="caxlk"></dd>
    <rp id="caxlk"></rp><em id="caxlk"><strike id="caxlk"><u id="caxlk"></u></strike></em>
    <rp id="caxlk"></rp>
    <dd id="caxlk"><pre id="caxlk"></pre></dd>
  • <th id="caxlk"></th>

      • 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

      联系我们:  0512-67311639

      距2022年4月准考证打印 3

      距2022年4月自学考试 10

      所在位置:江苏自考网 > 串讲试题 > 2018年4月自考《人力资源管理(一)》本科真题答案

      2018年4月自考《人力资源管理(一)》本科真题答案

      2018-10-17 16:25:00   来源:江苏自考网    点击:   
         

        2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

        人力资源管理(一)试题答案及评分参考

        (课程代码00147)

        一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。

        1.B  2.D  3.A  4.C  5.C

        6.B  7.B  8.A  9.D  10.A

        11.B  12.C  13.D  14.B  15.B

        16.A  17.B  18.D  19.B  20.A

        21.B  22.D  23.C  24.D  25.A

        二、多项选择题:本大题共5小题,每小2分,共10分。

        26.A C E

        27.A B D E

        28.B C E

        29.B C E

        30.A B C E

        三、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。

        31.(1)管理人员在注重完成任务的同时,也要关注人,重视满足人的社会需要,培养员工的归属感。(2分)

        (2)在实行奖励时,提倡集体奖励制度。(2分)

        (3)重视非正式组织的作用。(2分)

        【评分说明】用自己的语言表述意思正确可适当给分。

        32.工作涉及的原则:

        (1)因事设岗原则;

        (2)系统性原则;

        (3)实用性原则;

        (4)简单化原则;

        (5)匹配原则。

        【评分说明】以上要点每点1分,答全给6分。

        33.面广原则,及时原则,层次原则,最佳原则。

        【评分说】以上要点每点1分,能加以说明可适当给分,满分6分。

        34.(1)优点:①信息量大;②操作容易;③传授的知识比较系统、全面。

        (2)缺点:

        ①单纯的讲授是单向的信息传递过程,缺少交流和沟通。

        ②对受训者的差异不敏感,难以根据受训者的差异而采取有针对性的培训。

        ③讲授法一般不太适合技能的培训。

        【评分说】以上每点1分,共6分。用自己的语言表述意思正确可适当给分。

        35.(1)绩效工作目标。(2分)(2)绩效发展目标。(2分)(3)绩效权重。(2分)

        四、论述题:本题10分。

        36.(1)劳动生产率水平。员工实际平均薪酬增幅要略低于劳动生产率增幅。(2分)

        (2)积累消费水平。国民收入总量既定时,薪酬水平与消费水平成正比。(2分)

        (3)政府政策法规调节。主要指财政政策、货币政策、最低工资规定等。(2分)

        (4)劳动力市场供求状况。劳动力供大于求,薪酬水平下降;反之亦然。(2分)

        (5)物价变动。货币薪酬水平既定,物价上涨会导致实际薪酬水平下降。(2分)

        【评分说明】用自己的语言表述意思正确可适当给分。

        五、分析说明题:本题10分。

        37.(1)①组织一般将员工的职业生涯分为:职业生涯早期、职业生涯中期、职业生涯后期。(2分)

        ②本次培训针对处于职业生涯早期的员工。(2分)

        (2)①有利于解决新员工组织化问题。(2分)

        ②提升新雇员的质量意识、团队意识等。(2分)

        ③增加新员工在组织中的生存能力和发展机会。(2分)

        【评分说明】其他回答只要言之有理可适当给分。

        六、案例分析题:本题15分。

        38.(1)激励的作用主要表现在三个方面:

        ①吸引并留住优秀人才。(2分)

        ②提升员工素质,开发员工潜能,提高工作业绩。(2分)

        ③营造良好的竞争环境,形成良好的组织文化。(2分)

        (2)启示:

        ①激励方法分为物质激励和精神激励。(3分)

        ②精神激励与物质激励相结合才能达到最佳效果。(3分)

        ③真诚而及时的激励比香蕉本身的价值要大得多。(3分)

        【评分说明】如果能够结合案例,用自己的语言回答,言之有理可适当给分。

      上一篇:2018年4月自考《马克思主义基本原理概论》本科真题答案
      下一篇:2018年4月自考《市场营销学》本科真题答案

      扫一扫加入微信交流群

      与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

      扫一扫关注微信公众号

      随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。